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SEGURIDAD PERMANENTE LTDA  es una sociedad nacida de la necesidad a que se vio abocada ADMINISTRACIONES POSADA & CIA. LTDA.  Cuya actividad principal es la Administración de Propiedad Horizontal con el suministro del servicio de aseo y vigilancia.

 

Fue así como Administraciones Posada & CIA. Ltda. Constituida mediante escritura No. 2500 el 19 de julio de 1988 y modificada por escritura pública 7211 en diciembre 12 de 1997, reuniendo sus 14 años de experiencia en esta actividad,  constituyó la compañía de vigilancia privada con armamento denominada SEGURIDAD PERMANENTE LTDA. Aprobada con Resolución 00721 de fecha abril 6 de 2001.

 

SEGURIDAD PERMANENTE LTDA  fue fundada el 22 de junio de 2000 y aprobada por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada según resolución No. 721 de 6 de abril de 2001 y con licencia de funcionamiento actualizada No. 3060 del 6 de agosto de 2008.

 

A la fecha, desde su inicio en vigilancia llevamos 23 años en el mercado, generando empleo a más de 180 empleados con el orgullo de 16 empleados ya pensionados por su permanencia en nuestra empresa.

 

Con la descripción anterior presentamos a usted nuestra propuesta de servicio de vigilancia para lo cual acompañamos la relación de las copropiedades vigiladas por SEGURIDAD PERMANENTE LTDA.

  • Selección
  • Inducción
  • Uniformes
  • Responsabilidad Laboral
  • Poliza
  • Supervisión
  • ISO 9001
  • Misión
  • Visión
  • Políticas de la Empresa
  • Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
 

SELECCIÓN DE PERSONAL:
Las personas que trabajan en SEGURIDAD PERMANENTE deben contar con unas cualidades especiales, para lo cual  es esencial realizar un muy buen proceso de selección, el cual tiene las siguientes etapas:

 

RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS: Nuestro personal es convocado básicamente por los siguientes medios:

  1. Familiares o recomendados de nuestros trabajadores.
  2. A través de academias de vigilancia.
  3. Personas referenciadas del medio.
  4. Bolsas de empleo especializadas.

 

ENTREVISTAS:
Cada candidato debe pasar como mínimo (3) tres filtros antes de continuar en el proceso. En estas entrevistas se analizan, entre otros, respuesta ante situaciones críticas, relaciones interpersonales, nivel de resistencia física  y al trabajo bajo presión, estabilidad familiar, actitud y experiencia para el cargo.

 

PRUEBAS ESPECIALIZADAS EN VIGILANCIA:
Nos demuestran el conocimiento en temas de la labor específica a desarrollar de acuerdo con su experiencia y estudios.

 

PRUEBAS PSICOTECNICAS:
Permiten observar rasgos de personalidad y habilidades requeridas para las funciones a desempeñar.

 

VISITA DOMICILIARIA:
Personal especializado de la compañía realiza estas visitas para determinar las condiciones en las que vive el candidato y determinar sus necesidades, así como revisar su entorno familiar y territorial.

 

EXAMENES MEDICOS DE INGRESO:
Para ingresar a laborar en la empresa los candidatos deben proceder a realizarse exámenes médicos  y de laboratorio.

 

VERIFICACION DE INFORMACION:
Toda la información y documentación suministrada por el empleado es verificada de acuerdo a un estudio detallado, especialmente comprobando sus antecedentes disciplinarios y las referencias de los sitios donde laboro anteriormente.

 

VINCULACION LABORAL:
Luego de las anteriores etapas del proceso de selección, la persona se vinculará contractualmente con la compañía. SEGURIDAD PERMANENTE LTDA  asume la responsabilidad del pago de salarios y demás prestaciones sociales que establece el Régimen Laboral Colombiano, excluyendo al usuario de toda relación o compromiso laboral con el empleado.

Todos los empleados son afiliados a Salud, Pensión, ARL y Caja de Compensación y se les cancela, en los tiempos que determina la ley, sus primas, vacaciones, cesantías e intereses de cesantías a que tienen derecho. 

 

ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO:
Luego de analizar las necesidades del puesto de trabajo, se le indicaran las funciones específicas, haciendo énfasis en la muy buena atención al cliente, residentes y propietarios, las consignas de seguridad requeridas.

 

AFILIACIONES:
SEGURIDAD PERMANENTE LTDA, se encuentra afiliada a la Caja de Compensación Compensar, consecuencialmente se pagan los aportes de Ley al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, y al SENA proporcionalmente y conforme a la Ley.
A la ARP COLPATRIA por salud, pensión y riesgos profesionales, igualmente a otras entidades por salud y pensión conforme a la ley 50 y ley 100, normas reguladoras en esta materia.

 

SEGURIDAD PERMANENTE LTDA  se encuentra afiliada a la RED DE APOYO Y SOLIDARIDAD CIUDADANA, DE LA POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ, CENTRO AUTOMATICO DE DESPACHO. En cumplimiento al decreto 3222 del 27 de diciembre del 2002.

 

SEGURIDAD PERMANENTE LTDA tiene su domicilio principal en la ciudad de Bogotá en la Avenida Suba # 122 – 33 Local 3; con NIT 830072871-8 Teléfonos: 2261749-2264041 FAX: 2264003. E-Mail: contactos@seguridadpermanenteltda.com. Celular 317-4044154

 
 

 

Una vez seleccionado el vigilante y antes de ser asignado a su lugar de trabajo, se le capacita mediante los siguientes programas de instrucción:

 

  • • Conocimiento del Reglamento Interno de la empresa, sus normas laborales, contractuales y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
  •  

  • • Consignas generales de los sistemas de control de personal, uso de armas y coordinación con las autoridades.
  •  

  • • Se les instruye en el  procedimiento y evacuación en siniestros de terremoto, incendio, inundaciones, terrorismo, etc.
  •  

  • •A lo largo de los 20 años de labor hemos conocido una serie de casos que nos han llevado a crear un programa basado en la experiencia, el cual trasmitimos a nuestros servidores, para que lo apliquen y tengan en cuenta en sus labores diarias, logrando con ello excelentes resultados.
 
 

 

 

Con el ánimo de que nuestros vigilantes se caractericen siempre con una excelente presentación personal, son dotados de sus uniformes de acuerdo a lo aprobado en la Resolución No. 510 del 10 de marzo de 2004 de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, identificándose así:

 

  • • Carné de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.

 

  • • Carné de la empresa.

 

  • • Placa metálica del kepis con el logotipo de la empresa.

 

  • • Placa metálica en el costado izquierdo de la chaqueta.

 

SEGURIDAD PERMANENTE LTDA dota al personal de uniformes nuevos cada tres (3) meses durante el año, conforme al diseño autorizado por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada y el Código Laboral, cuyas características esenciales son los distintivos, escudos, emblemas que llevan el nombre de SEGURIDAD PERMANENTE LTDA.

 
 

SEGURIDAD PERMANENTE LTDA. Asume directamente y bajo su responsabilidad el pago de salarios y demás prestaciones sociales del personal incorporado, exonerando a los usuarios de toda relación o compromiso laboral por el servicio de vigilancia.

 

Para demostrar el estricto cumplimiento a la Ley Laboral, Seguridad Permanente y Ltda., suministrara a la administración de la copropiedad dentro del término establecido por “Mi planilla.com” la evidencia del pago de los aportes a la seguridad social (Caja de Compensación, Sena, ICBF, Pensión, Riesgos Profesionales y Salud), igualmente se anexara la comprobación del pago de cesantías al trabajador (14 de febrero), intereses de cesantías (15 enero), prima semestral (15 de junio), prima de navidad (diciembre 15).

 

El salario mensual se paga el 15 y 30 de cada mes respectivamente y las vacaciones anuales en fechas convenidas con el trabajador.

 

 
 

POLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL

SEGURIDAD PERMANENTE LTDA. Cuenta con la Póliza de Responsabilidad Civil Extra contractual expedida por la Compañía de Seguros DEL ESTADO S.A., por un valor de $ 351.999.003, Póliza esta solicitada por la SUPERINTENDENCIA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA.

 
 

La supervisión y control está a cargo de personal especializado en las áreas de seguridad residencial, comercial e industrial, la cual se realiza a través de vehículos motorizados planificados de acuerdo con la modalidad de servicio, control de reportes telefónicos, comunicación a través de teléfonos celulares y equipos de radio frecuencia portátiles, reporte de supervisión y control en el sitio de trabajo mediante minutas.

 
 

 
 

Prestar servicios integrales en seguridad con personal calificado y confiable , contribuyendo así al bienestar de la comunidad, brindando tranquilidad y generando confianza.

 
 

Ser reconocida como una empresa líder en el sector de vigilancia y seguridad privada, destacándose por su compromiso, calidad y excelencia en la prestación del servicio.

 
 

VALORES CORPORATIVOS



  • ÉTICA: Nuestro comportamiento estará basado en la honestidad, la integridad, la moralidad y la equidad.

  • RESPETO: Con los derechos y responsabilidades mutuas, con los clientes y proveedores y con la comunidad en general.

  • CALIDAD: En los procesos, procedimientos, en las gestiones administrativa, operativa y comercial y en las relaciones interpersonales.

  • PRODUCTIVIDAD: Para asegurar el desarrollo de la empresa y el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades adquiridas.

  • COMPETITIVIDAD: Mediante la plena satisfacción de nuestros clientes, el conocimiento del mercado y la alta calidad de los servicios.

  • OMPROMISO: Con los clientes y proveedores; con la organización y la comunidad en general.

  • PERTENENCIA: Todo el equipo de trabajo de la empresa vela constantemente por el progreso y bienestar de su compañía.

  • RESPONSABILIDAD SOCIAL: Contribuimos al desarrollo del país generando empleo y condiciones de nuestro personal, socios, clientes y proveedores.

 

 

OBJETIVOS DE CALIDAD

  • • Mantener a los clientes satisfechos con el servicio suministrado.
  • • Prevenir la ocurrencia de hurtos en las instalaciones de los clientes.
  • • Crecer y permanecer en el mercado de la seguridad privada.
  • • Disminuir el porcentaje de fallas disciplinarias por parte del personal en la prestación de los servicios.
  • • Mejorar el desempeño y competencia del personal para la prestación del servicio.
  • • Mejorar el clima laboral.
  • • Controlar la rotación de personal.
  • • Contar con proveedores que tengan un buen desempeño y que las compras realizadas sean conformes con los requisitos especificados.
  • • Implementar acciones eficaces que permitan la mejora del sistema.
  • • Mejorar el desempeño y eficacia del sistema de gestión.

POLITICA DE CALIDAD

  • En seguridad Permanente Ltda. prestamos servicios en seguridad y vigilancia privada con talento humano competente y confiable que brinde tranquilidad y genere confianza. Proyectamos nuestros esfuerzos a la satisfacción de las necesidades y expectativas de nuestros clientes por medio de una supervisión y un control de todos los procesos, mejorando continuamente la eficacia de nuestro sistema de gestión de calidad garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y los necesarios para la prestación del servicio; impactaremos positiva y sosteniblemente la calidad de la vida de nuestros colaboradores y la seguridad de nuestros clientes.
 
 

    La empresa SEGURIDAD PERMANENTE LTDA, establece dentro de sus prioridades la protección de la Seguridad y Salud de los trabajadores directos, temporales, contratistas y proveedores de la empresa, mediante la prevención y control de riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.


    Es compromiso de SEGURIDAD PERMANENTE LTDA, dar cumplimiento de la legislación nacional vigente en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, y el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos laborales que apliquen y los demás requisitos que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo ha suscrito la empresa. Con este fin, la gerencia se compromete a asignar los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para el adecuado desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y como apoyo a esta gestión se tendrán en cuenta los siguientes lineamientos:


    • • Involucrar y comprometer a nuestros colaboradores, mediante procesos de inducción, sensibilización, capacitación y entrenamiento sobre los riesgos presentes en nuestro entorno laboral, así como los mecanismos para evitar accidentes de trabajo, enfermedades laborales. .

    • • Promover la participación activa del COPASST según corresponda en todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y considerar las recomendaciones emanadas de esta para el mejoramiento continuo del SGSST.

    • • Involucrar dentro del SGSST todos los niveles de organización de la empresa para garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro.

    • • Identificar y establecer acciones para mitigar las condiciones de trabajo que puedan generar algún tipo de riesgo, lesión o pérdida potencial a las personas, la infraestructura, daño a la propiedad, materiales o equipos, la propia imagen o elementos de carácter social-ambiental.

    • • Realizar una medición permanente de los resultados propios del SG-SST con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y propender por el mejoramiento continuo de este Sistema.

     

OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  • • Disminuir accidentes de trabajo, enfermedades laborales y su severidad .

  • • PPrevenir demandas que se puedan presentar por temas de Seguridad y Salud en el Trabajo .

  • • Establecer un presupuesto para la asignación de recursos humano, técnico y económicos para la implementación del SG-SST .

  • • Estructurar e implementar el SG-SST .

  • • Permitir la participación del COPASST en el desarrollo del SG-SST .

  • • Identificar los peligros y Valorar los riesgos existente en los puestos de trabajo y establecer los controles pertinentes .